近日，科技厅联合教育厅、省国资委、财政厅和人社厅共同出台《四川省科研助理岗位开发实施方案》（以下简称《实施方案》），旨在开发一批科研助理岗位，吸纳一批应届大学毕业生就业，建立一支动态稳定的科研服务人才队伍。
《实施方案》提出，今年8月底前，全省开发科研助理岗位，吸纳6000名以上应届大学毕业生就业；今后每年吸纳一批应届大学毕业生就业，尤其重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生。
开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业，既是认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于做好“稳就业”“保就业”决策部署的有力手段，也是深化科技管理体制改革、构建与科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍的重要举措，更是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。
《实施方案》要求，自2022年起，各类省级科技计划项目牵头单位、各类省级科技创新基地（平台）依托单位均须开发设置科研助理岗位，提升科研服务水平，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动。单位根据任务情况灵活设置科研岗位，可安排1名科研助理服务多个项目或基地（平台），也可安排多名科研助理服务1个项目或基地（平台）。
各级财政科技计划项目经费（包括结余资金）均可列支聘用科研助理的相关经费，项目单位按照有关规定可通过“劳务费”科目列支科研助理的劳务性报酬和社会保险补助、住房公积金等。科研助理经历可视同基层工作经历，工作时间纳入工龄计算，社会保险缴费年限按规定计算。公办高校新增设置科研助理岗位且聘用期不低于12个月的，每聘用1名高校毕业生给予高校1万元奖补。
各市（州）、国家和省级高新区、高校、院所、企业、各类科研机构开发科研助理岗位情况，将作为国务院对地方落实有关重大政策措施2022年度督查激励、各级高新区升级审核和考核的重要参考内容；作为申报省级科技计划项目、省级科技创新基地（平台）的必要条件；作为各类省级科技创新基地（平台）和省级高新区、农业科技园区、成果转移转化示范区、创新型城市（县市）等各类区域创新载体审核和考核，以及市（州）科技创新经费支持的重要指标。
评论0