本报记者 魏海政
山东科技大学学生参与赛轮集团职场分享学习。
潍坊学院学生乘坐“就业大巴”前往企业参观体验。学校供图
■千方百计促进大学生就业·经验篇
“学校的‘就业大巴’给我们提供了到企业实地参观考察的机会，更加直观地感受了企业的生产环境，也提高了我们直面就业的信心，帮助我成功入职心仪的企业。”近日，潍坊学院毕业生唐兴龙告诉记者，通过学校的“就业大巴”活动，他已成功入职山东天瑞重工有限公司。
唐兴龙所说的“就业大巴”，是潍坊学院搭建“政行企校”合作交流、实现企业人才精准对接的有力平台。截至今年6月，潍坊学院的“就业大巴”已发车38次，搭载1368名学生奔赴企业和招聘会现场。最近一次“就业大巴”来到山东天瑞重工有限公司，实现了12名毕业生的顺利签约。
近年来，山东省将促进高校毕业生就业工作作为重要政治任务、重大民生工程，落实就业优先战略、强化就业优先政策，不断健全就业促进长效机制，着力构建组织领导、政策支持、岗位渠道、帮扶服务、就业育人“五大体系”，努力推动高校毕业生高质量充分就业。
“一盘棋、一条心、一张图”统筹联动
“学校就业平台推送给我的这个招聘信息对我至关重要，否则，作为一名文科生，我根本不会去关注主要针对水土学院的这场招聘会，也就没有机会被中铁十四局集团有限公司录取，参与集团的宣传和媒体运营工作。”近日，山东农业大学公共管理类专业毕业生周涵告诉记者，学校就业服务平台“一对一”精准推送的“私人定制”式招聘信息，帮助不少同学解决了海量市场招聘信息与学生专业特长难以匹配的问题，成功找到了合适的岗位。
近年来，山东聚焦大学生就业问题深入调查研究，抓矛盾、找痛点，坚持“‘一盘棋’统筹、‘一条心’推进和‘一张图’落实”联动，加大支持完善政策保障体系，推动大学生创业就业“人找政策”向“政策找人”转变，实现就业创业促进政策高效落实，是山东推动高校毕业生高质量充分就业的鲜明特色。
“要加强顶层设计，统筹谋划研究，健全完善就业与招生培养联动机制、产教融合校企对接机制、就业统计监测机制、就业状况跟踪调查机制，有效形成促进高校毕业生高质量充分就业的工作长效机制。”在今年3月7日举行的山东省高校毕业生访企拓岗促就业暨“政行企校”四方协作交流研讨活动上，山东省副省长邓云锋强调。
在山东省第十二次党代会上，专门就“抓好高校毕业生等重点群体就业”作出部署，省委常委会会议、省政府常务会议及省委教育工委会议专题研究制定系列政策措施，坚持“一盘棋”统筹；成立由省人社、教育部门共同牵头，29个部门（单位）参加的高校毕业生就业工作专班，定期进行工作调度，分管省领导带队开展“政行企校”四方协作访企拓岗活动，坚持“一条心”推进。
“国有企业就业体量‘大’，吸纳能力‘强’，岗位质量‘优’，发挥了‘压舱石’和‘稳定器’的作用，为稳定和扩大就业起到了积极作用。要全面加强人力资源服务，为央企和山东高质量发展提供有力人才支撑。”在今年4月举行的山东省与中央企业全面加强人力资源协作恳谈会上，邓云锋指出。
这次恳谈会邀请中国建筑集团有限公司等12家央企负责人参加，同时举办央企专场招聘活动，现场提供200余个就业岗位。
此外，山东还坚持“一张图”落实，省委、省政府将高校毕业生就业工作列入对各地的发展考核内容，省委教育工委将其纳入对本科高校、高职院校考核体系，省人力资源和社会保障厅、省教育厅联合对毕业生就业工作进度实行日监测、周调度、月通报，压紧压实各级党委、政府和高校责任，持续推动各项促就业举措落实落细落地。
开拓岗位渠道实现“周周有招聘，时时有岗位”
“在‘春风送暖，唯愿启航’之化工机械专场招聘会上，我有机会接触到山东道合药业这个‘专精特新’小巨人企业，并成功拿到了录用通知！”得益于学校的精准就业对接，潍坊学院应用化学专业毕业生钱心如成功签约了适合自己的单位。
大力开拓岗位渠道，不断优化就业帮扶服务，努力实现“周周有招聘，时时有岗位”，山东为高校毕业生开拓了就业渠道，创造了更多选择适合岗位的机会。
据统计，通过“寒冬送暖‘就’选山东”系列校园招聘活动，1000余家用人单位提供岗位10.6万个；2023年春季系列高校毕业生就业双选会吸引5000余家用人单位，提供就业岗位32万余个，就业双选招聘实现了“周周有招聘，时时有岗位”。
同时，山东深化书记校长访企拓岗专项行动，开展“万企进校园”活动，积极实施“国聘行动”等活动，加速拓展市场化就业渠道，努力开发更多适合高校毕业生的就业岗位。
“在学校‘百团拓万岗’访企拓岗促就业专项行动中，学校主要领导亲自带队、其他学校领导主动承担，开展书记校长访企拓岗行动。8月底前，每名学校班子成员新开拓用人单位不少于10家，深入落实毕业生就业工作‘一把手’工程。”齐鲁工业大学学生工作处副处长刘泽东介绍。
山东科技大学学生工作处副处长孔环介绍，该校组建了由校、院领导及就业中心指导教师等组成的“荐才小队”和“就业帮帮团”，优化就业服务实施“多对一”“一对一”就业精准帮扶。
“通过学校的‘荐才直播’活动，我在直播间里向用人单位介绍自己，就业中心和辅导员也向直播间的企业重点推荐，让我找到了心仪的工作。”日前，山东科技大学毕业生张军参加学校“荐才直播间”活动后，与赛轮集团签订就业协议。
优选“就业育人”项目强化职业生涯引领
“假如人生可以重来，你会有什么不一样？”在日前齐鲁工业大学举办的“洞见生涯”团体辅导活动中，团队成员化身“游戏玩家”，模拟人生经历，体验职场氛围，以娱乐的形式习得生涯智慧、启蒙生涯规划。像这样的“洞见生涯”团体辅导活动，齐鲁工业大学就业指导中心计划举办150场以上，辅导学生7500人次以上。
在不断拓展就业渠道、优化就业服务的同时，山东还通过优选一批“就业育人”项目，建设一支“就业育人”队伍，推出一系列“就业育人”课程，引领大学生了解就业政策形势，找准职业方向，做好生涯规划。
在“就业育人”项目方面，山东围绕省政府“十大创新”“十强产业”“十大扩需求”3个行动计划，推动相关高校加强与信息技术、新能源、海洋产业等重点领域企业合作，联合推出一批就业育人项目，引导高校优化调整学科与专业体系、人才培养体系，深化产教融合，培养更多适应经济社会发展需要的高素质人才。
“学校主动围绕山东十强产业和烟台市重点产业需求，优化学科专业结构，新增紧密对接产业需求专业5个，停招专业24个，撤销不适应地方经济社会发展需求的本科专业5个，推动产业、专业、就业一体化发展。”鲁东大学招生就业处处长肖斌介绍。
在“就业育人”队伍建设中，山东在全省高校建立20个职业生涯咨询工作室，不断提升就业指导服务水平。
“我们的‘花开临大’生涯工作室已累计为500余名学生提供职业测评和个体咨询服务，并在24个班级实施48次团体生涯辅导，成功为58名来访者实现生涯目标转换，帮助6个班集体100％通过毕业审核。”临沂大学“花开临大”生涯工作室主持人孙贵英介绍。
“‘青春飞扬，职梦起航’大学生生涯体验周活动，将职业生涯规划元素设计成为期一周的大型户外闯关系统活动。”齐鲁工业大学大学生职业发展工作室主任孙宁介绍。
该校机械工程学部学生岑佳怡表示，这样的职业体验活动让同学们有机会全面体验不同职业，为自己选择职业方向做好铺垫和准备。
评论0