济宁市兖州区将培养高素质教师队伍放在突出位置，直面教师成长、专业发展、执教环境等问题，在全市率先实施关心关爱教师“暖心十条”，促进惠师强师尊师举措落地生效，为教师安心从教、舒心从教创设良好社会氛围，引领教育高质量发展。
一、聚焦待遇落实，激活惠师“源头水”
一是提高一线教师待遇。今年开始，区财政每年新增510余万元，全面提高高中（中职）、义务教育和幼儿园班主任津贴标准。同时，区财政每年增资1100余万元，全面实施分级聘任，惠及教师2103人，调动一线教师积极性。二是加大教师培训力度。区财政列支200万元资金，专项用于教师接受高层次培训。今年以来，选派5名教育干部赴江苏海门中学等名校沉浸式跟岗学习；组织校园长、骨干教师等620余人，分6批赴江苏、潍坊等地学习轮训，教师业务能力得到显著提升。
二、聚焦制度保障，打好强师“组合拳”
三是提升信息化教学手段。对77处校园网络升级改造，将240口教室电子白板更换为智慧黑板，全面实施教师信息技术应用能力提升工程2.0，提升信息化教学水平。四是更大力度为教师松绑减负。区委区政府督查室真督实查、务求实效，牵头召开26处学校减负座谈会，发放调查问卷，征集意见建议37条，摸清进校园事项底数，形成专题调研报告。明确要求全区各级各部门严禁向学校和教师安排、布置、摊派各类与教学无关的活动，最大限度减少对学校教学影响，让广大教师安心教书、全心育人。五是规范教师编制管理。重新核定全区中小学、幼儿园教师编制，建立区内中小学及幼儿园教职工编制和人员动态调整机制，多部门建立了沟通机制，高中、义务教育、学前教育之间实现了教师动态调整。根据农村教育资源整合情况，结合城乡学校实际，调整交流支教300余人，解决城乡间、学校间、学段间配置不均衡问题。六是关注教师身心健康。建立教师心理咨询和心理健康支持制度，建设59处高标准、专业化师生心理辅导室。全区各类学校共举办“趣味运动会”“教职工乒乓球赛”等230余场次文体活动，区妇联、工会联合举办暑期教职工游泳、书画培训班等，丰富了教师文化生活，缓解压力，促进教师更好工作。七是改善教师工作生活环境。今年以来，为29处中小学幼儿园安装空调1017台，为37处学校545口教室更换照明设备，为教师午休、办公等创造“诗意栖居”工作环境。
三、聚焦氛围营造，唱好尊师“协奏曲”
八是建立教师荣誉表彰制度。每年选树一批优秀教师和教育工作者，各学校根据实际，集中为退休教师举行荣休仪式，为教师举办集体生日。评选区级最美教师40名，摸排全区“教育世家”34个，上半年，4人被评为齐鲁名师名班主任名校长，1人被授予全国少先队优秀辅导员。九是开展教师礼遇优待活动。教体、工信、卫健等七部门联合印发《关于加强“礼遇优待”教师的通知》，在生活消费、健康医疗、交通出行等方面为老师们提供便利；区为民服务大厅等窗口单位设置“教师优先窗口”，为教师服务310余人次，切实提升教师社会地位和职业荣誉感。十是维护教师合法权益。司法部门在区教体局设立教师法律服务站，为教师搭建便捷高效的法律服务平台，依法保障教师合法权益。公安、政法等部门加大校园周边环境治理力度，今年以来，开展执法10余次，维护了良好的教育生态。
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