2022年信阳市计划招聘特岗教师1220人，共设6个考点、252个考场，另设备用考点1个，备用隔离考场18个。为确保特岗教师招聘考试工作安全、顺利完成，信阳市围绕“三个零”强化考试安全。
在疫情防控上做到零懈怠。在组考工作中，严格按照省组考防疫工作方案要求，成立疫情防控工作领导小组，制定了组考防疫方案和应急预案，努力做到思想行动零懈怠。一是严格考前健康监测。提前对考试工作人员进行健康排查，不符合要求的人员不得参与考务工作。利用网络平台发布公告，要求考生自觉进行体温检测并按要求进行核酸检测，通过大数据排查异常考生名单，制定有针对性的防疫措施。二是加强考点防疫力量。协调卫健部门为每个考点派出由防疫工作人员和医护人员组成的卫生防疫组，选派了防疫副主考，专职负责考试期间涉疫常规工作和突发事件处置、防疫培训和考点考场防疫消杀指导等工作。三是科学设置考点考场。考试全部安排在标准化考点进行，各考点均按要求设立备用隔离考场，并从考点入口处开始设置专用防疫特殊通道；各考点均按需要配备了足够的医用口罩、一次性手套、体温检测仪、速干手消毒剂等各种防疫物品。
在考务管理上做到零差错。加强管理，规范流程，严格按照《考务实施细则》进行规范操作，确保考试流程零纰漏、零差错。一是加强考前工作培训。信阳市招办考前集中对监考员和考试工作人员进行培训，对组考过程中应熟悉和掌握的关键环节进行了详细讲解和示范，使考务人员明确职责，熟练掌握考务流程。二是设立试卷专用通道。考试全部在标准化考点进行，各考点从考务办公室到考场设立“封闭式”专用通道，实行视频监控全覆盖、无死角盯防，确保试卷安全。三是严格考生进场管理。考生入场利用金属探测仪、身份验证仪对进场考生进行检查；考中实行现场监考和视频监考“双监考”机制，一旦发现问题，进行快速处置。同时，加大考试巡查力度，广泛开展宣传，积极营造“诚信考试”氛围。
在规范评卷上做到零投诉。严格执行评分标准，严格规范评卷流程，做到“给分有理、扣分有据、宽严适度、始终如一”，确保“一把尺子量到底”，努力做到规范评卷零投诉、零上访。一是严格选派教师。选派的评卷教师必须是政治坚定、遵守纪律、品行端正、工作认真、身体健康，有较高的本学科业务水平，无直系亲属参加当次招聘考试的中学教师。二是规范评卷程序。按照科学、规范的原则，提前进行试评，根据试评情况制定详细的评分细则。明确评卷时间节点和工作负责人，各项工作责任到人，确保评卷工作质量。三是严守工作纪律。评卷现场实行封闭管理，所有工作人员必须严格遵守评卷工作纪律，佩带工作证进入评卷现场，严禁携带手机。纪委监委现场派驻工作人员，全程监督评卷工作。
（信阳市教体局 供稿）
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