多维引才 全链育才——喀什大学全面构建人才发展新格局

近年来，喀什大学大力弘扬教育家精神，牢固树立“强教必先强师”理念，深入实施人才强校战略，加强系统谋划、坚持多措并举、优化引育机制，着力培养师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质专业化教师队伍，打造南疆人才汇聚“强磁场”。

绘好人才工作“路线图”。坚持党管人才，将人才工作作为一号工程，成立人才工作领导小组，制定出台《喀什大学人才工作三年行动方案》《喀什大学高层次人才引进及管理办法》等文件，从引才渠道、引才流程、宣传推广、落实跟进、条件保障、激励措施等方面，全面实施人才“强基计划”“引凤计划”“筑巢计划”等，为人才工作提供坚实政策保障。

打造高层次人才“蓄水池”。采取编内+编外、全职+柔性相结合的方式，加大社会招聘、柔性引进、对口支援等工作力度。紧抓黄金招聘期，赴对口援疆省市和高校开展援疆教师、银龄计划教师、高层次人才招引工作。举行百名博士喀什行、全国教育类博士生学术论坛等活动，凝聚全体教职工特别是银龄、支教、援疆干部教师协作合力，建立“以才荐才、以才引才、以才聚才”激励机制，形成“引进一个、带来一批、影响一片”的人才集聚效应。

厚植人才培养“新沃土”。持续用好“援疆博士师资计划”“少数民族骨干培养计划”“对口援疆单招计划”和普通定向培养等专项培养项目，依托对口支援及合作建设高校等渠道，鼓励教师攻读博士学位，近三年，选派64名教师攻读博士学位。坚持“以岗定薪、优劳优酬”，深化收入分配制度和绩效工资改革，科学制定领军岗、重点岗激励政策，鼓励高层次人才主动对接国家重大战略和经济社会发展需求，开展科学研究和技术攻关。突出创新引领，安排高层次人才担任省部级重点实验室、科研平台及重大科研项目负责人，不断激发创新活力、提升科研效能。