山东外贸职院:多措并举,推动毕业生高质量就业

山东外贸职业学院坚持立德树人根本任务,切实将就业作为最大的民生工程,紧密对接山东省“新旧动能转换”战略需求,实施“54321”就业助推工程,力促毕业生到外向型企业和涉外高端服务领域就业,为区域经济社会发展和产业结构调整输送了大量外经贸优秀人才。

一、构建“五抓”就业工作机制,确保就业工作有力度

不断完善党委书记、院长“统筹抓”,分管院领导“牵头抓”,其他领导班子成员“协调抓”,职能部门和二级系部“具体抓”,“1+N”(辅导员+系部领导、专业带头人、专业课教师、班主任)“包保抓”的“五抓”全员促就业工作领导体制和工作机制,共同推进毕业生高质量就业。

二、实施“四位一体”促就业举措,确保就业工作有精度

访企拓岗精准拓展就业岗位。按照“学校主导、职能部门统筹、系部主责、全员参与”的工作思路,将访企拓岗参与范围扩大至系部领导班子成员,组织发动专业带头人、专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与,努力营造全员促就业的工作氛围。2023年3月以来,全院共走访企业310家,开拓就业岗位1100多个。

分类推荐精准对接企业需求。院系两级联动,分别组织外贸企业、物流企业等专场招聘会10余场,吸引了青岛海尔空调等300余家企业来校招聘,提供岗位1300多个。就业跟踪调查显示,44.6%毕业生通过学院专场招聘会获取招聘信息,学院推送的就业信息成为学生获取招聘信息的主渠道。

就业服务精准提高就业能力。组织开展职业生涯规划大赛、简历制作大赛、模拟面试等就业指导活动,组织学生参加省市就业创业和职业生涯规划大赛,提升毕业生求职能力。调查显示,毕业生对学院就业指导工作满意度为94.9%,学生工作满意度为96.3%,对学院总体满意度为97.6%。

就业实践精准促进职场认同。开展就业实践活动,组织毕业生“走出去”,了解行业和用人单位,认识职场环境,激励毕业生求职动力,促进毕业生尽早求职。组织300余名学生参加青岛市跨境电商人才双选会暨外贸行业峰会、胶州湾北岸大型人才供需会等大型招聘活动;送生到岗,带领200余名学生赴东方航空山东分公司、明智控股集团等企业面试。

三、实现“行业+企业+校友”三方联动,确保就业工作有效度

聚焦外贸新业态,构建就业增长极。围绕推动外贸新业态新模式高质量发展,积极开展跨境电商人才培养,建设青岛跨境电商孵化基地和山东省跨境电商公共实训基地。落地联合国跨境电商研修项目,向来自94个国家的1100余名学员分享了跨境电商发展的“中国模式”。跨境电商人才培养雄厚实力吸引众多企业来校招聘跨境电商人才,2023届首场招聘会中有15.3%的岗位是跨境电商类岗位。

深化校企合作,放稳就业压舱石。校企深入合作,实现专业群和产业链有效对接。学院牵头成立了一个职教集团、三个产教联盟,汇集合作企业超1400家,整合全省职业院校国际化办学优势和资源。共建海丰国际供应链等6个产业学院,成立“新华锦”等20多个冠名班和订单班,满足企业人才个性化需求;与青岛市进出口企业商会等共建跨境电商孵化基地。校企紧密对接,产教深度融合,在2023届学生就业工作中发挥了压舱石作用。

挖掘校友资源,建好就业蓄水池。学院建校近60年来共培养毕业生7万多名,校友企业蕴藏巨大就业潜力。学院每年举办校友日活动,聘请校友担任专业带头人、兼职教师、就业指导专家等,与众多校友间架起了稳固的沟通和联络桥梁。校友企业建立了学院的校外实习基地,学院则成了校友企业人才培养基地和发展智库。2023年有200余家校友企业返校招聘,招聘数量占到骨干专业学生就业数量的30%左右。

四、围绕两个“聚焦”,确保就业工作有温度

聚焦就业困难群体开展就业“暖心”行动。紧抓家庭经济困难等特殊毕业生群体的建档立案,实行“一人一策”,对“两类重点”毕业生进行了全方位就业技能提升培训,有针对性的开展面试、礼仪、心理等辅导,着力提升其就业能力。召开线上毕业生家长会,家校携手,齐心协力帮助学生实现就业。同时,学校协同人社部门向特殊困难毕业生每人发放一次性求职补贴1000元,通过资金支持和能力提升扶助,帮助他们顺利就业。

聚焦创业“小众群体”壮大就业“大增长点”。根据外贸和跨境电商行业创业门槛低、机遇多的优势,学院以外语外贸、跨境电商类为重点,加大创业培训孵化的帮扶力度,引导帮扶有创业意向和能力毕业生自主创业。以跨境电商系学生为例,2023届毕业生自主创业率比去年同期提高37%。学院获评2022年青岛市创业城市建设典型案例,学生郭亿元获评“创业齐鲁”第六届““山东优秀大学生创业者”。

五、“五个一”针对性解决就业短板。

8月中旬,学院针对2023届毕业生就业情况,全方位、多角度开展就业数据分析,找问题、寻短板、促整改、保落实。尤其是针对无就业意愿毕业生,学校以落实就业为重点,充分发挥班主任、专业课教师及辅导员作用,落实“五个一”,即指定一名专人负责、进行一次原因分析、制订一套专门的帮扶方案、进行一次深度辅导、推荐一个精准匹配就业岗位,切实激发毕业生就业主动性和积极性,不落一人,推动毕业生高质量就业。

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